採用基準
こんにちは、ともちです。
先日は伊賀泰代さんの「採用基準」を読みました。
かの有名なコンサルティングファームであるマッキンゼーで人事のお仕事をされていた方です。
最も印象に残ったポイントは、マッキンゼーというのはとにかく自分の頭で考える力のある人を採用しているということと、そうした自分の頭で考えて、行動できる人というのがリーダーシップだということ。
そして、それは学歴や勉強で獲得するものではないこと。
例えば、マンションの自治会でテーブルにお菓子が余っていて人数分ないときに「お菓子持って帰りたい人いませんか」と聞ける人。
日常のあれ?と思ったことを、まぁいいかではなくて、勇気を出して解決方法を提案できるようなとても身近なことに潜んでいると思えました。